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        沸石高科2019年度主题解读暨经理人年度工作报告大会

        日期:2019年1月8日 16:23

        当北国还在寒冬腊月中飞雪迎霜时,南国的深圳已是百花齐放、温暖如春。与“先行一步”的气温相适应,大胆创新和富有变革精神的沸石人,迎着新年的钟声,在深圳万豪国际酒店召开了“沸石高科经理人年度工作报告大会暨新年家宴晚会”。

        
        

        活动围绕沸石高科2019年度主题“赋能人才,创新成长”展开,由“沸石高科经理人2018年终总结暨2019新年规划大会、沸石高科年度经理人暨人才创新颁奖典礼、沸石高科经理人2019新年家宴晚会”三个篇章构成。

         

        年度主题解读:赋能人才 创新成长
        

        作为研发技术型高科技企业,人才历来是沸石最宝贵的资源。在沸石人看来,创新取代传统是必然趋势,而创新离不开人才;未来,企业能否成功,关键在于能否聚集一群创意精英,通过营造合适的氛围和支持环境,充分发挥他们的创造力,快速感知客户需求,愉快地创造相应的产品和服务。这意味着,对新型组织中的人才必须“赋能”。

         

        赋能,顾名思义即赋予能力或能量,它最早出现在积极心理学中,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量,以最大限度地发挥个人才智和潜能。赋能是双向的,它包括了自我赋能和赋能予他人。

         

        沸石高科2019年度主题“赋能人才,创新成长”,意思是通过调动沸石内外力量对员工赋能,员工受企业文化牵引不断自我赋能,从而激活能动性与创造力,实现个人与企业的“创新成长”。

         

        沸石高科经理人年度工作报告大会暨新年家宴晚会
        

        2019年1月1日12:30-20:30,历时8小时的沸石高科经理人年度工作报告大会暨新年家宴晚会在深圳万豪国际酒店隆重举行。

         

        第一篇章:探索创新 拼搏奋进
          

        12:30,西装革履、意气风发的沸石经理人陆续进入一楼会场,接过“赋能,创新”的金色徽标,庄严地贴在西装左领上,迅速有序地拍摄集体照;13:00整,第一篇章“探索创新 拼搏奋进——沸石高科经理人2018年终总结暨2019新年规划大会”正式拉开帷幕。

           

            沸石高科副总裁兼沸石科技总经理程涛先生在做2018年终总结暨2019新年规划报告

         

        会议由人力资源部经理李柏春主持。沸石高科总裁汤付康先生首先登台致辞,他强调沸石高科及各子公司均须围绕年度目标的达成,分别从人才创新、管理创新、经营创新等方面来提升各项工作;在人才创新方面,要树立“国际化”格局引进国际人才,要建立人才创新管理制度激发创新氛围,要进一步加强知识产权为重点的无形资产建设在管理创新方面,要切实利用总结、会议、制度等工具,深化各项数据,为发展保驾护航;在经营创新方面,要不断优化绩效制度。汤付康先生借鉴了罗振宇2018跨年演讲中的一个说法“成就=核心算法×大量重复工作2”,他要求每个经理人都要明确自己的“核心算法”,并不断重复和强化。

         

        经理人代表索致项目一部经理贺德、猫我软件开发部副总监郝征科、电子事业部资源部代副经理刘玲,索致事业部副总经理韩治通、电子事业部副总经理柴华钰、物联事业部副总经理鲁浩,以及各子公司总经理——沸石高科总经理雷宝林先生、沸石智能总经理饶禹先生、沸石高科副总裁兼沸石科技总经理程涛先生,陆续登台做2018年终总结及2019新年规划报告。

         

        大会在严肃、认真、紧张、团结的氛围中进行着,报告人纷纷就管理、经营、市场、产品、技术、资源等方面做深入总结和探索思考,并提出针对性的工作规划。

           

        沸石高科经理人2018年终总结暨2019新年规划大会现场

         

        2018年,中国宏观经济整体不乐观,但在沸石经理人管理团队稳打稳扎、步步为营的方略指导下,经过全体员工的拼搏努力,沸石依然取得了傲人的成绩:沸石智能自2015年开始布局的物联网行业应用解决方案在新能源汽车、电力系统、无人零售、智能安防等领域获得广泛认可;沸石科技智能穿戴设备及人工智能产品更是助力海内外行业主流品牌赢得了市场先机;手机主板解决方案继续领先市场,整机海外业务大力拓展……总之,沸石高科的2018年算是逆势而上,画上了一个圆满的句号。

         

        2019年会怎样?一个段子随着罗振宇的跨年演讲被熟知,即“2019可能会是过去十年最差的一年,但却是未来十年里最好的一年”。在沸石人看来,这种想法未免太悲观,但是“毋庸置疑,2019充满了不确定性,这一年我们的管理要更精细化、更流程化、更信息化,所以要求每一个沸石经理人都要做好细节管理,加强成本意识,不断进行管理创新。”沸石高科副总裁兼沸石科技总经理程涛先生总结强调。   

         

        第二篇章:赋能人才 创新成长
           

        紧接着,活动进入第二篇章“赋能人才 创新成长——沸石高科年度经理人暨人才创新颁奖典礼”。

         

        人才创新奖获得者左起 莫冬清 郝征科 严正科

         

        索致项目一部经理贺德、物联事业部硬件部副经理杨新勇、电子事业部销售一部经理向培锋、沸石科技品质管控部经理韦猛分别斩获“绩优经理人奖”。“最佳经理人奖”由索致软件部总监张森林、沸石科技财务部经理任丽芬和人力资源部经理李柏春摘得。本次份量最重的“人才创新奖”则花落猫我软件开发部副总监郝征科、索致产品部副总监莫冬清及圳呈硬件部总监严正科。

         

        各子公司总经理为三组获奖人员颁发了奖杯和奖金。在颁发“人才创新奖”之前,改革发展部经理徐飒宣讲了面向沸石全员的《人才创新管理制度》。一时之间会场鸦雀无声,所有经理人沉浸在关于“赋能学习、工作奉献、积分与奖励”的细致讲述中,“人人创新”的种子在深圳的暖冬和沸石的土壤里悄然播下。 

         

         第三篇章:精彩,只因与你同行
           

        17:30颁奖典礼圆满落下帷幕,沸石经理人纷纷移步三楼宴会厅开启活动第三篇章“精彩,只因与你同行——沸石高科经理人2019新年家宴晚会”。

           

        沸石经理人在签到背景墙前合影留念

         

        褪去严肃与紧张,“动如脱兔”的沸石经理人开始展现出活泼和逗比精神来。签到背景墙前合影留念咔不停,宴会开席的催促声权当拍摄秀场的背景乐。

           

        抽奖环节的幸运儿

         

        动听的歌声,频频的祝酒声,中奖的欢呼声,将沸石经理人新年家宴晚会的气氛一波波推向高潮,也为沸石人2019扬帆再远航吹响了号角,带去了新一轮的希望。

        所属类别: 文字快讯

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